• First Reference
  • About us
  • Contact us
  • Blog Signup 📨

First Reference Talks

Discussions on Human Resources, Employment Law, Payroll and Internal Controls

  • Home
  • About
  • Archives
  • Resources
  • Buy Policies

Nadia Samy, Services juridiques

About Nadia Samy LL.B.

Nadia Samy is a Quebec lawyer. She advises and represents clients in various areas of labour and employment law, such as individual employment contracts, collective agreements, unjust dismissal, workplace harassment, disciplinary measures, etc.
As part of her litigation practice, Nadia has appeared before civil and administrative tribunals both in provincial and federal matters. She is also invited to conduct workshops on subject matters including psychological and sexual harassment in the workplace as well as elderly protection against abuse.

Nadia Samy est une avocate pratiquant au Québec. Elle conseille et représente les clients dans différents secteurs du droit du travail et de l’emploi, notamment, en matière de contrats individuels de travail, de conventions collectives, de congédiement injuste, de harcèlement en milieu de travail, des sanctions disciplinaires, etc. Dans le cadre de sa pratique en litige, Nadia a plaidé des causes devant les tribunaux civils et administratifs au niveau provincial et fédéral. Elle est aussi conviée à animer des conférences sur des sujets en matière de harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail ainsi que la protection des aînés contre la maltraitance.

By Nadia Samy LL.B. | 4 Minutes Read November 23, 2022

Une liberté commence, l’autre s’arrête

La question qui tue pour plusieurs personnes, c’est de savoir si leurs commentaires pourraient constituer un cas de diffamation ou non. La réponse donnée le plus souvent par les juristes, c’est : « ça dépend ». Voici la raison d’être de cette réponse que certains trouvent irritantes :

Article by Nadia Samy LL.B. / Employee Relations, Human Rights / defamation, employment law, Freedom of expression, liberté d'expression, médias sociaux Leave a Comment

By Nadia Samy LL.B. | 4 Minutes Read November 23, 2022

A freedom ends… another begins

The million-dollar question that a lot of people ask is whether or not their comments can constitute defamation. The answer often given by legal experts is: “it depends.” Here’s the reason behind this answer that some people find annoying:

Article by Nadia Samy LL.B. / Employee Relations, Human Rights / defamation, Duty of loyalty, employee loyalty, employment law, Freedom of expression, social media Leave a Comment

By Nadia Samy LL.B. | 4 Minutes Read October 21, 2022

La cyberintimidation au travail

Bien que le notion de harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail ne soit pas une nouvelle notion, elle demeure quand même une qui est d’actualité. Cette notion a fait couler beaucoup d’encre surtout depuis l’introduction de l’article 81.18 de la Loi sur les normes du travail qui a déterminé la définition du harcèlement psychologique en indiquant ses critères.

Article by Nadia Samy LL.B. / Employment Standards, Health and Safety / cyberintimidation, Droit du travail, employment law, harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, Harcèlement sur internet, médias sociaux, travail à domicile Leave a Comment

  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Go to page 4
  • Go to Next Page »

Footer

About us

Established in 1995, First Reference is the leading publisher of up to date, practical and authoritative HR compliance and policy databases that are essential to ensure organizations meet their due diligence and duty of care requirements.

First Reference Talks

  • Home
  • About
  • Archives
  • Resources
  • Buy Policies

Main Menu

  • About First Reference
  • Resources
  • Contact us
  • 1 800 750 8175

Stay Connected

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

We welcome your comments on our blog articles. However, we do not respond to specific legal questions in this space.
We do not provide any form of legal advice or legal opinion. Please consult a lawyer in your jurisdiction or try one of our products.


Copyright © 2009 - 2023 · First Reference Inc. · All Rights Reserved
Legal and Copyright Notices · Publisher's Disclaimer · Privacy Policy · Accessibility Policy