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Discussions on Human Resources, Employment Law, Payroll and Internal Controls

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congédiement

By Occasional Contributors | 5 Minutes Read September 20, 2017

Le délai de prescription d’une action pour congédiement injustifié court à compter du jour du préavis – et non à compter du dernier jour de travail

Dans une récente décision, la Cour supérieure de justice de l’Ontario confirme que le délai de prescription d’une action pour congédiement injustifié court à compter du jour où l’employé reçoit le préavis de congédiement, et non à compter de son dernier jour de travail.

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By Occasional Contributors | 4 Minutes Read November 4, 2015

La bonne foi : primordiale à toutes les étapes contractuelles

Dans Meloche c. Structures Lamerain inc., la Cour d'appel a confirmé la décision de la Cour supérieure d'accorder des dommages moraux, en plus d'une indemnité tenant lieu de délai de congé, à 2 employés congédiés de manière abusive.

Article by Occasional Contributors / Employee Relations, Employment Standards, Payroll / congédiement, contrats d'emploi, dommages moraux, dommages-intérêts, Droit de l'emploi, Droit du travail, employés congédiés de manière abusive, indemnité tenant lieu de délai de congé, la gestion de la compagnie, négocié de mauvaise foi, préavis raisonnable

By Occasional Contributors | 3 Minutes Read August 17, 2015

Perte d’options d’achat d’actions : abus ou oppression?

L’attrait des régimes d’options d’achat d’actions (ROAA) est indéniable : en liant les gains des cadres à l’augmentation du cours des actions de la compagnie, un ROAA offre un mode de rémunération flexible doublé d’un programme d’intéressement à long terme.

Article by Occasional Contributors / Employee Relations, Employment Standards, Payroll / congédiement, conseil d’administration, Droit de l'emploi, Droit du travail, executive compensation, lien d’emploi est rompu, mode de rémunération flexible, onduite des dirigeants, régimes d’options d’achat d’actions, stock option plan

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