responsables des actes des employés

Une demande fondée sur la responsabilité du fait d’autrui donne un avertissement aux employeurs qui parrainent des fêtes d’employés – les employeurs doivent superviser et contrôler

September 9, 2015 Occasional Contributors Employee Relations, French Based HR/RH Content, French Based Payroll/Gestion De La Paie Content, Health and Safety, HR Policies and Procedures, Human Resources, Human Rights, Notice, Damages and Settlements, Payroll, Union Relations

Les fêtes et les activités sociales d’employés parrainées par l’employeur sont considérées comme une occasion pour les organisations de démontrer leur appréciation et d’établir de bons rapports avec leurs employés. Malgré ces aspects positifs, une décision rendue récemment par la Cour supérieure de justice de l’Ontario pourrait servir d’avertissement indiquant aux employeurs de se montrer prudents lorsqu’ils tiennent de telles activités.

Droit de l'emploi, Droit du travail, Gestion des Ressources Humaines, harcèlement sexuel, les activités sociales d’employés parrainées par l’employeur, ontrôler la consommation et garantir la sécurité des employés, Politique d'entreprise, responsabilité du fait d’autrui, responsables des actes des employés, une fête du personnel