RH

Modifications importantes à la Loi sur les normes du travail (Québec)

October 2, 2018 Employer Advisor, McCarthy Tétrault LLP Employee Relations, Employment/Labour Standards, French Based HR/RH Content, Health and Safety, Human Resources, Payroll, Wages and Compensation

Le 6 avril 2018, nous avons publié un billet de blogue résumant les modifications principales proposées à la Loi sur les normes du travail du Québec par le Projet de loi no 176 – Loi modifiant la loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail.

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Contravention à une disposition en matière de santé et sécurité du travail? Une accusation d’homicide involontaire coupable pourrait en résulter!

February 23, 2017 Employer Advisor, McCarthy Tétrault LLP Employee Relations, French Based HR/RH Content, French Based Payroll/Gestion De La Paie Content, Health and Safety, HR Policies and Procedures, Human Resources, Payroll, Penalties and Fines, Union Relations

La Cour supérieure a rendu une décision qui élargit la portée du Code criminel dans le cas de violations de dispositions en matière de santé et sécurité du travail. Dans Fournier c. R., la Cour supérieure indique qu’une accusation d’homicide involontaire coupable peut être fondée sur une infraction de responsabilité stricte en matière de santé et sécurité au travail.

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La période de convalescence suivant une abdominoplastie ne donne pas droit à des prestations d’invalidité de courte durée

February 17, 2015 Occasional Contributors Employee Relations, French Based HR/RH Content, French Based Payroll/Gestion De La Paie Content, HR Policies and Procedures, Human Resources, Payroll, Pensions and Benefits, Union Relations, Wages and Compensation

Dans l’affaire Syndicat des agents de la paix en services correctionnels du Québec c. Pineau, la Cour supérieure du Québec a confirmé, en révision judiciaire, une sentence arbitrale antérieure qui refusait à une employée le droit de toucher des prestations d’invalidité de courte durée pendant la période de convalescence suivant une chirurgie esthétique.

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Le lien d’emploi survit-il à la faillite?

October 17, 2014 Occasional Contributors French Based HR/RH Content, French Based Payroll/Gestion De La Paie Content, Human Resources, Payroll, Wages and Compensation

Afin de protéger les accréditations syndicales et les contrats d’emploi, les législateurs fédéraux et provinciaux ont édictés certaines règles particulières. Une de celles-ci se retrouve à l’article 2097 C.c.Q., lequel vise à protéger le lien d’emploi en cas d’aliénation d’entreprise. Cette disposition d’ordre public s’applique clairement à la vente conventionnelle d’une entreprise ou d’une partie de celle-ci. Qu’en est-il cependant quand une entreprise fait faillite et qu’un syndic ou un séquestre vend l’entreprise?

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