• First Reference
  • About us
  • Contact us
  • Blog Signup 📨

First Reference Talks

Discussions on Human Resources, Employment Law, Payroll and Internal Controls

  • Home
  • About
  • Archives
  • Resources
  • Buy Policies

allégations d’inconduite sexuelle

By Occasional Contributors | 4 Minutes Read February 22, 2018

Projet de loi C-65 – Modifications au Code canadien du travail portant sur le harcèlement et la violence sexuels

Dans la foulée des allégations d’inconduite sexuelle, les débats devraient commencer sur le projet de loi C‑65 du gouvernement fédéral. S’il est adopté, ce projet de loi renforcerait les protections contre la violence et le harcèlement au travail, y compris le harcèlement et la violence sexuels, dans les milieux de travail de réglementation fédérale.

Article by Occasional Contributors / Employee Relations, Employment Standards, Health and Safety, Human Rights / allégations d’inconduite sexuelle, Code canadien du travail, Droit du travail, Gestion des Ressources Humaines, harcèlement au travail, harcèlement et la violence sexuels, les milieux de travail de réglementation fédérale, Projet de loi C65, Ressources Humaines, santé et de sécurité au travail

Footer

About us

Established in 1995, First Reference is the leading publisher of up to date, practical and authoritative HR compliance and policy databases that are essential to ensure organizations meet their due diligence and duty of care requirements.

First Reference Talks

  • Home
  • About
  • Archives
  • Resources
  • Buy Policies

Main Menu

  • About First Reference
  • Resources
  • Contact us
  • 1 800 750 8175

Stay Connected

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

We welcome your comments on our blog articles. However, we do not respond to specific legal questions in this space.
We do not provide any form of legal advice or legal opinion. Please consult a lawyer in your jurisdiction or try one of our products.


Copyright © 2009 - 2023 · First Reference Inc. · All Rights Reserved
Legal and Copyright Notices · Publisher's Disclaimer · Privacy Policy · Accessibility Policy