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Droit du travail

By Nadia Samy LL.B. | 4 Minutes Read October 21, 2022

La cyberintimidation au travail

Bien que le notion de harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail ne soit pas une nouvelle notion, elle demeure quand même une qui est d’actualité. Cette notion a fait couler beaucoup d’encre surtout depuis l’introduction de l’article 81.18 de la Loi sur les normes du travail qui a déterminé la définition du harcèlement psychologique en indiquant ses critères.

Article by Nadia Samy LL.B. / Employment Standards, Health and Safety / cyberintimidation, Droit du travail, employment law, harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, Harcèlement sur internet, médias sociaux, travail à domicile Leave a Comment

By Nadia Samy LL.B. | 4 Minutes Read July 7, 2022

Ma vie mais ton obligation

On a déjà entendu des expressions tel que « c’est ma vie privée », « ce n’est pas de tes affaires » ou « c’est personnel ». Avant le 6 octobre 2021, l’employeur pouvait facilement et à tête reposée s’arrêter là. Pourrait-il se contenter de s’arrêter là avec les nouvelles modifications de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST)?

Article by Nadia Samy LL.B. / Business, Employee Relations, Health and Safety, Privacy / Droit de l'emploi, Droit du travail, Loi sur la sante et la securite du travail, LSST, Violence conjugale, Violence familiale, violence physique ou psychologique, Violence sexuel Leave a Comment

By Rubin Thomlinson LLP | 3 Minutes Read March 4, 2020

Dois-je tout dévoiler à la partie intimée?

C'est une question que l’on nous pose souvent pendant notre formation sur les techniques de base en matière d’enquêtes au travail. Devons-nous vraiment tout dévoiler avant l’entrevue avec la partie intimée? Certains participants pensent que la partie intimée fournira des informations plus spontanées et candides s’il y a un élément de surprise pendant l’entrevue.

Article by Rubin Thomlinson LLP / Employment Standards, Human Rights, Privacy / Droit du travail, Droit du travail et de l'emploi, droits humains, entrevue, harcèlement, l’équité procédurale, mesures disciplinaires, négligence

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