harcèlement sexuel

Modifications importantes à la Loi sur les normes du travail (Québec)

October 2, 2018 Employer Advisor, McCarthy Tétrault LLP Employee Relations, Employment/Labour Standards, French Based HR/RH Content, Health and Safety, Human Resources, Payroll, Wages and Compensation

Le 6 avril 2018, nous avons publié un billet de blogue résumant les modifications principales proposées à la Loi sur les normes du travail du Québec par le Projet de loi no 176 – Loi modifiant la loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail.

absences fortuites, agences de placement, agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, conciliation travail-famille, congés rémunérés, disparités de traitement, employment law, harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, responsabilité de l’administrateur ou du dirigeant, RH, santé et sécurité

Une demande fondée sur la responsabilité du fait d’autrui donne un avertissement aux employeurs qui parrainent des fêtes d’employés – les employeurs doivent superviser et contrôler

September 9, 2015 Occasional Contributors Employee Relations, French Based HR/RH Content, French Based Payroll/Gestion De La Paie Content, Health and Safety, HR Policies and Procedures, Human Resources, Human Rights, Notice, Damages and Settlements, Payroll, Union Relations

Les fêtes et les activités sociales d’employés parrainées par l’employeur sont considérées comme une occasion pour les organisations de démontrer leur appréciation et d’établir de bons rapports avec leurs employés. Malgré ces aspects positifs, une décision rendue récemment par la Cour supérieure de justice de l’Ontario pourrait servir d’avertissement indiquant aux employeurs de se montrer prudents lorsqu’ils tiennent de telles activités.

Droit de l'emploi, Droit du travail, Gestion des Ressources Humaines, harcèlement sexuel, les activités sociales d’employés parrainées par l’employeur, ontrôler la consommation et garantir la sécurité des employés, Politique d'entreprise, responsabilité du fait d’autrui, responsables des actes des employés, une fête du personnel