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Discussions on Human Resources, Employment Law, Payroll and Internal Controls

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harcèlement sexuel

By Nadia Samy LL.B. | 4 Minutes Read October 21, 2022

La cyberintimidation au travail

Bien que le notion de harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail ne soit pas une nouvelle notion, elle demeure quand même une qui est d’actualité. Cette notion a fait couler beaucoup d’encre surtout depuis l’introduction de l’article 81.18 de la Loi sur les normes du travail qui a déterminé la définition du harcèlement psychologique en indiquant ses critères.

Article by Nadia Samy LL.B. / Employment Standards, Health and Safety / cyberintimidation, Droit du travail, employment law, harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, Harcèlement sur internet, médias sociaux, travail à domicile Leave a Comment

By McCarthy Tétrault LLP | 8 Minutes Read October 2, 2018

Modifications importantes à la Loi sur les normes du travail (Québec)

Le 6 avril 2018, nous avons publié un billet de blogue résumant les modifications principales proposées à la Loi sur les normes du travail du Québec par le Projet de loi no 176 – Loi modifiant la loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail.

Article by McCarthy Tétrault LLP / Employee Relations, Employment Standards, Health and Safety, Payroll / absences fortuites, agences de placement, agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, conciliation travail-famille, congés rémunérés, disparités de traitement, employment law, harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, responsabilité de l’administrateur ou du dirigeant, RH, santé et sécurité

By Occasional Contributors | 3 Minutes Read September 9, 2015

Une demande fondée sur la responsabilité du fait d’autrui donne un avertissement aux employeurs qui parrainent des fêtes d’employés – les employeurs doivent superviser et contrôler

Les fêtes et les activités sociales d’employés parrainées par l’employeur sont considérées comme une occasion pour les organisations de démontrer leur appréciation et d’établir de bons rapports avec leurs employés. Malgré ces aspects positifs, une décision rendue récemment par la Cour supérieure de justice de l’Ontario pourrait servir d’avertissement indiquant aux employeurs de se montrer prudents lorsqu’ils tiennent de telles activités.

Article by Occasional Contributors / Employee Relations, Employment Standards, Health and Safety, Human Rights, Payroll, Union Relations / Droit de l'emploi, Droit du travail, Gestion des Ressources Humaines, harcèlement sexuel, les activités sociales d’employés parrainées par l’employeur, ontrôler la consommation et garantir la sécurité des employés, Politique d'entreprise, responsabilité du fait d’autrui, responsables des actes des employés, une fête du personnel

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